年份從2024年跨到了2025年，酒業(yè)的人事變動卻仍未停止。

　　2024年12月25日至30日，山西汾酒、金沙酒業(yè)、紅星股份、五糧液和茅臺保健酒業(yè)5家白酒企業(yè)進(jìn)行了人事變動。時間來到2025年1月3日，從紅星股份離開的原總經(jīng)理肖衛(wèi)吾，正式入職河南酒企寶豐酒業(yè)。

　　記者注意到，這幾起人事變動，可以看作是白酒行業(yè)過去一年人事變動潮的縮影，既有職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)整，也有酒企內(nèi)部的選拔，當(dāng)然也有地方官員的履新。顯然，在面對行業(yè)整體增速放緩的當(dāng)下，酒企們寄希望于人事變動，來尋求更多的發(fā)展思路。

　　職業(yè)經(jīng)理人迎考

　　2024年12月26日，金沙酒業(yè)的人事變動仍在繼續(xù)。資深酒業(yè)經(jīng)理人王維龍加盟貴州金沙窖酒酒業(yè)有限公司，任金沙酒業(yè)副總經(jīng)理、營銷中心總經(jīng)理。

　　王維龍此前離任舍得酒業(yè)副總裁、酒鬼酒供銷有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理兼市場總監(jiān)、副總經(jīng)理，壹玖壹玖酒類平臺科技股份有限公司董事副總裁，環(huán)球佳釀酒業(yè)集團(tuán)有限公司總裁。

　　在此之前，來自華潤系的李濮剛剛出任金沙酒業(yè)黨委書記、總經(jīng)理，華潤啤酒副總裁及華潤酒業(yè)副總經(jīng)理范世凱兼任金沙酒業(yè)董事長。

　　至王維龍出任副總經(jīng)理、營銷中心總經(jīng)理，在趕在2025年到來之前，金沙酒業(yè)完成了新任領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整。

　　同樣有職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)調(diào)整的還有紅星股份。2024年12月27日，紅星股份發(fā)生人事變動，原總經(jīng)理肖衛(wèi)吾提出辭職，該職位由控股股東北京一輕產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、北京首都酒業(yè)有限公司董事長楊建軍擔(dān)任。

　　肖衛(wèi)吾在紅星股份服務(wù)了超過10年時間，2014年，肖衛(wèi)吾以市場化職業(yè)經(jīng)理人的身份被一輕控股聘任，正式加入紅星股份擔(dān)任總經(jīng)理。此前，肖衛(wèi)吾在寶潔中國、金佰利中國、百事中國等企業(yè)供職，擔(dān)任過品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級產(chǎn)品經(jīng)理等職位。

　　其去處也有確切消息，2025年1月3日，肖衛(wèi)吾正式出任寶豐酒業(yè)總經(jīng)理。

　　而繼任者楊建軍也有豐富的酒業(yè)經(jīng)歷，曾擔(dān)任貴州茅臺副總經(jīng)理及云上貴州大數(shù)據(jù)（集團(tuán)）有限公司副總經(jīng)理、總會計師等重要職務(wù)。

　　對于后續(xù)經(jīng)營方向，記者聯(lián)系紅星股份方面，但對方并未回應(yīng)。

　　實(shí)際上，回顧2024年一整年，酒業(yè)經(jīng)理人變動頻繁，如原國臺酒業(yè)總經(jīng)理張春新，出任沛華集團(tuán)總裁兼酒水板塊董事長；四川全興酒銷售有限公司原總經(jīng)理江國兵，出任金六福酒業(yè)副總經(jīng)理；金沙酒業(yè)的原董事長張道紅，也履新枝江酒業(yè)。

　　當(dāng)然，職業(yè)經(jīng)理人的變動原因各異，有經(jīng)營層面的原因，也有企業(yè)架構(gòu)調(diào)整的原因，但在白酒行業(yè)增速放緩的大環(huán)境下，酒業(yè)職業(yè)經(jīng)理人顯然面臨著不小的壓力。

　　中國酒業(yè)獨(dú)立評論人肖竹青就對職業(yè)經(jīng)理人的角色定位提出了看法：“職業(yè)經(jīng)理人需要像岳飛那樣忠誠，能打勝仗，并且能滿足老板的情緒價值；還需要整合上下游供應(yīng)鏈的能力，以及寬廣的胸懷和人格魅力；還應(yīng)以結(jié)果導(dǎo)向來做工作，分擔(dān)企業(yè)家對結(jié)果負(fù)責(zé)人的壓力；也需要懂得開源節(jié)流，放大投資價值和市盈率。

　　提拔老員工出任高層

　　2024年12月30日，五糧液股份公司發(fā)布公告稱，公司董事會以市場化選聘方式，聘任陳翀、王源培為副總經(jīng)理。

　　同一日，茅臺保健酒業(yè)公司原黨委副書記、總經(jīng)理馮鋮，升任公司黨委書記、董事長。

　　上述兩家酒企此次人事變動的共同點(diǎn)是，均為內(nèi)部提拔的人才。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，陳翀和王源培都是五糧液的老員工。陳翀曾任五糧液銷售公司西北片區(qū)副經(jīng)理、品牌事務(wù)部副經(jīng)理、華東營銷中心副主任、主任，公司總經(jīng)理助理、市場部部長、五糧液品牌事業(yè)部總經(jīng)理，五糧液創(chuàng)藝酒產(chǎn)業(yè)有限公司董事長，四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理、進(jìn)出口有限公司董事長。

　　王源培曾任公司華東營銷中心城市經(jīng)理、上海省區(qū)副經(jīng)理、安徽省區(qū)經(jīng)理、山東省區(qū)經(jīng)理、江蘇營銷戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理?，F(xiàn)任公司總經(jīng)理助理、江蘇營銷大區(qū)總經(jīng)理、宜賓市白酒專班主任（掛職）、宜賓市青年聯(lián)合會第四屆委員會常委。

　　馮鋮在茅臺體系也有過近10年的沉淀。2016年1月，馮鋮開始任職茅臺葡萄酒公司，2019年5月，馮鋮調(diào)任茅臺集團(tuán)技術(shù)開發(fā)公司黨委副書記、總經(jīng)理。2021年5月，馮鋮調(diào)任茅臺集團(tuán)保健酒業(yè)公司，任黨委副書記、總經(jīng)理。

　　而新任茅臺保健酒業(yè)公司黨委副書記、總經(jīng)理則是原市場管理部主任劉竹。

　　同樣這種內(nèi)部提拔的情況，在2024年的白酒行業(yè)也不罕見，如貴州茅臺推薦了向平和張旭為貴州茅臺副總經(jīng)理，這二位是從基層一步步發(fā)展起來的；2024年1月，郎酒常務(wù)副總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理梅剛兼任銷售公司青花郎事業(yè)部總經(jīng)理。梅剛是郎酒銷售體系的老將，早于2001年進(jìn)入郎酒體系，2018年任四川古藺郎酒銷售有限公司總經(jīng)理；還有成長于茅臺體系的習(xí)酒新任董事長汪地強(qiáng)等。

　　白酒行業(yè)專家蔡學(xué)飛提到，酒企管理層內(nèi)部提拔，新老班子實(shí)現(xiàn)“無縫”接力，有利于保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，酒企完整的人才發(fā)展體系，也對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要的價值。

　　平穩(wěn)過渡的人事交接

　　在酒企的人事變動浪潮中，也不乏酒企戰(zhàn)略之外的正常人事交接。

　　2024年12月25日，武躍飛被任命為山西汾酒集團(tuán)總經(jīng)理。據(jù)悉，2023年6月，汾酒集團(tuán)副董事長兼總經(jīng)理譚忠豹，因為到齡退休，辭去了所有職務(wù)，隨后汾酒集團(tuán)總經(jīng)理崗位空缺了整整一年半。而武躍飛此前曾擔(dān)任汾陽市委書記，朔州市委常委、市政府黨組副書記、副市長。

　　而武躍飛也與汾酒有著較為深厚的交情。2022年，武躍飛曾到汾酒集團(tuán)考察，再往前，2018年，時任汾陽市委書記武躍飛，在第98屆全國糖酒會時表示，要把汾陽建成世界上最大的清香型白酒基地。

　　青島啤酒換帥也備受關(guān)注。青島啤酒發(fā)布公告稱，青島啤酒股份有限公司董事長黃克興因已屆退休年齡，向公司董事會提出辭任公司董事長、執(zhí)行董事及董事會戰(zhàn)略與投資委員會主席職務(wù)的書面申請，辭任后，黃克興不再擔(dān)任公司及控股子公司的任何職務(wù)。同天，青島啤酒全票通過姜宗祥為第十屆董事會董事長，并兼任總裁職務(wù)。

　　而根據(jù)公開資料，姜宗祥現(xiàn)年52歲，系青島啤酒內(nèi)部培養(yǎng)高管，現(xiàn)任青島啤酒黨委書記、董事長、總裁，青島啤酒集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長。曾任青島啤酒（蕪湖）有限公司副總經(jīng)理，青島啤酒戰(zhàn)略投資管理總部副部長、信息管理總部部長及制造中心采購管理總部部長、制造總裁助理兼采購管理總部部長、副總裁兼供應(yīng)鏈總裁等職。

　　對于青島啤酒下一步的規(guī)劃，記者沒有得到對方的相關(guān)回復(fù)。

　　蔡學(xué)飛分析認(rèn)為，2024年的酒類市場面臨諸多變數(shù)，呈現(xiàn)出復(fù)雜的發(fā)展態(tài)勢，人事變動劇烈，其中除了一些由于個人正常離職之外，大多數(shù)人事調(diào)整都與企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)，可以看得出來，眾多酒企的人事變動，反映出企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、個人職業(yè)規(guī)劃等因素的影響，也意味著酒行業(yè)內(nèi)部尋求變革的急迫和焦慮，換言之，人事頻繁變動也是行業(yè)進(jìn)入調(diào)整周期之后企業(yè)積極求變的一種表現(xiàn)。

　　“酒行業(yè)人事變動整體表現(xiàn)出更加年輕化、更加放權(quán)、更加貼近市場、更加關(guān)注產(chǎn)業(yè)效率提升等調(diào)整意圖，這是企業(yè)在行業(yè)調(diào)整期試圖通過人事結(jié)構(gòu)優(yōu)化來提升整體競爭力與經(jīng)營效率的結(jié)果?！辈虒W(xué)飛認(rèn)為。